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    ISABELA DONATO

    RH
    Formação Acadêmica: Comunicação Social - Jornalismo - Unimar - Universidade de Marília


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    Discussão

    Criação de setor de Marketing

    Comentários: 26
    Davson d.
    "Pessoal, estou estagiando na área de Marketing de um empresa de pequeno porte. Sou o único responsável pela instalação do Setor de Marketing e CRM..."
    Eliana d.
    "Oi Davson, converse com a Érica Ariano, aqui do Via6, ela é Gerente de Marketing e poderá te auxiliar. Ela é um dos meus contatos e é muito atencio..."
    Davson d.
    "Oi Eliana, obrigado pela ajuda... mas não conseguí localizála.. Você sabe qual é o e-mail dela Abçs"
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    Discussão

    GERENCIANDO CONFLITOS

    Comentários: 16
    Tânia Regina O.
    "Oi gente, Estou postando um texto que escrevi para que possamos refletir um pouco sobre este assunto. Espero que gostem e que opinem ...Abraços ..."
    Tânia Regina O.
    "( continuação ...) Saber lidar com situações conflituosas é saber gerenciar as próprias emoções. A mobilização da raiva e do medo influencia dir..."
    Tânia Regina O.
    "( continuação ...) Refletir e analisar são habilidades que se encarregam desta transformação. Não sabemos perder, mas nos esquecemos que ganhar..."
    2   +perfil    +comunidade

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    Resumo do Currículo

    RH
    Formação Acadêmica: Comunicação Social - Jornalismo - Unimar - Universidade de Marília

    Competências: Comunitiva, polivalente, líder, dinamica, a disposição para mudança de cidade ou estado.
    Cursos, Extensões e Prêmios: Comunicaçao Social - Jornalismo Conclusão 2000 - UNIMAR/ Marilia SP Pós Desenvolvimento Gerencial e Recursos Humanos Término 2004 - FEMA Assis/SP Gestão Estratégica de Pessoas 90 horas - Início 17/05/2007 Termino 01/02/2008 - GGI Treinamentos Gestão de Pessoas 15hs - setembro 2009 - Catho
    Interesses: Recursos Humanos Administrativa

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    Artigo



    É muito comum os liderados ouvirem de seus superiores as seguintes frases:
    * Boa idéia, mas implica em custos.
    * Falam isso desde que entrei na empresa.
    * Fica melhor assim, quer ver?
    * Por mim tudo bem, mas...
    * Lembre-se de que os nossos clientes são muito conservadores.
    * Não se mexe em time que está ganhando!
    * Está bem, depois conversamos.
    Uma das causas de morbidez do colaborador é a impossibilidade de participação ativa na empresa. Márcio R. B. Camargo define o ‘TÁ LENTO’ como...
    Autor: Josiane Souza
    Fonte: Internet

    Transformando um Tá lento em Talento!!!

    Enviado por: Cristiane C. | Comentários: 4
    "Olá colegas Recebi este texto e achei bem interessante!!! Abs Cristiane"
    2   +perfil    +comunidade
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    ISABELA D.
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    ISABELA D. escreveu um recado para Madalena Carvalho:
    "Bom dia Madá tudo..."
    ISABELA D. atualizou seus dados
    ISABELA D.
     adicionou como contato 
      5 Jul 09 - 23:46
    ISABELA D.
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     17 May 09 - 14:47
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    recebeu um recado de Karlyson Clayton:
    "Olá Tânia, Você ..."

    Recados

    ISABELA DONATO

    Karlyson C.
    1 Feb 09 - 22:17
    Olá Tânia,
    Você poderia me enviar esse material ficarei muito grato.

    Abraços,

    ISABELA D.
    10 Mar 08 - 00:11
    Sabe Domingos estava analisando que o problemas das glosas aonde trabalho é pouco mais problemático, pois tenho 6 auditores, uma enfermeira auditores, 2 funcionários que analisam as contas também. Tenho percebido que nós que saimos prejudicados.

    Domingos S.
    9 Mar 08 - 18:23
    Uma semana de muito trabalho pra vc!Sem retrabalho,Glosas nem intercorrências!um abraço!

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