Tânia Bueno Silva

Recursos Humanos: Consultora Externa da Philip Morris

Interesses:: Área de Desenvolvimento Organizacional Generalista em Recursos Humanos Coordenação de projetos para start up de empresas Mudança de cultura organizacional Disponibilidade para viajar ou mudar de cidade

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Experiência Profissional

Consultora Externa

Philip Morris: Cargo atual

Gestora deRH: Respondendo à diretora de RH, atuei no processo de fusão DIRECTV/SKY, unificação dos processos, consolidação da estrutura organizacional, desenho de programas de retenção, manutenção do clima satisfatório e sucesso dos resultados. Coordenei projetos de desenvolvimento como gestão de desempenho; treinamento ; seleção por competência, programas de Trainee e Estágio e Comunicação Interna.

SKY BRASIL SERVIÇOS LTDA.: de 9/2004 até 9/2008

GER DE RH: · Atuação generalista, responsável por desenhar e implementar os processos, as políticas e manual de conduta, além de políticas de treinamento, benefícios e cargos e salários · Administração da folha de pagamento, gestão de pendências trabalhistas. · Monitoramento de Clima e gestão de Comunicação Interna. · Administração do Restaurante: definição do parceiro, formato e cardápio além de monitora

LATIN PANEL (GRUPO IBOPE): de 1/2004 até 9/2004

GER DE DO: · Responsável pelo desenvolvimento organizacional e de Carreira, Programas de Treinamentos, de Avaliação de Desempenho, Recrutamento e Seleção · Apoio, junto à consultoria externa, da difinição de missão, valores e implementação do conceito junto aos funcionários garantindo o entendimento assim como sua aplicabilidade. · Responsável pela Comunicação Interna.

TVA SISTEMA DE TELEVISÃO: de 10/1997 até 2/2001

Gerente de Treinamento: Programas de desenvolvimento, treinamento e seleção para o nível gerencial. Identificação, avaliação das competências do nível gerencial e consequente desenho e implementação de planos de desenvolvimento.

Credicard: de 11/1995 até 9/1997

Consultora Externa: Assessment Center para profissionais da área Comercial e coaching de gestores

Philip Morris: de 7/2009 até 1/1950

Formação Acadêmica

MBA Gestão de Pessoas: de 1/2004 até 7/2005

Fundação Getúlio Vargas

Psicologia: de 1/1983 até 1/1987

UNISA

Extensões

Inglês MBA - GESTÃO DE PESSOAS pela FGV - ênfase em Recursos Humanos Intercâmbio Cultura por um ano no estado de Nova York Treinamento sobre SAP e utilizaçãod a ferramente para RH em Miami Encontro de profissionais de RH em Miami

Grupos e Associações

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Competências

Programas de Assessment Center Entrevista por competências Atuar como Coaching / LPO /Consultoria interna Gestão de equipe Gestão de comunicação interna Monitoração de clima organizacional Implantação de avaliação de desemenho e 360o. Elaboração e implementação de programas de desenvolvimento e treinamento Planejamento Estratágico de RH