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Alfredo Martini Jr.

Executivo:Área Comercial e RH: Posição de Gestão nas áreas Comercial ou Recursos Humanos da Alfredo Martini Júnior

Interesses:: **Novos desafios,; em posição executiva,; nas áreas de gestão (Comercial,; Negócios,; RH).**

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Experiência Profissional

Posição de Gestão nas áreas Comercial ou Recursos Humanos

Alfredo Martini Júnior: Cargo atual

Instrutor e Consultor: Consultor especializado em Gestão, atuando também como instrutor em treinamentos de Liderança, Vendas, Finanças e Marketing.

CPDEC - Centro de Pesquisa, Des. e Educação Continuada: de 1/2005 até 12/2010

Diretor Nacional de Vendas: Principais resultados: •Lucro Líquido 183% acima do orçado e Margem de Contribuição em linha com o orçamento. •Geração de Caixa 166% acima do orçamento. •Aumento do retorno sobre capital empregado (ROACE), de 15% para 27%. •Receita Bruta 15 % superior ao orçamento 2005 e 45% acima do ano de 2004. •Implantação e consolidação da estratégia de atuação Comercial, por meio de novos canais.

BEMATECH IND. E COM. S.A.: de 5/2005 até 2/2006

Gerente Regional de Vendas: Liderança do processo e participação efetiva na superação dos resultados alcançados na região Centro-Oeste, quando da incorporação e transição de Shell para Agip(em março de 2000 a Agip do Brasil S.A. incorporou todos os ativos da Shell Brasil S.A. nessa região,incluindo os funcionários). Principais resultados:aumento do market-share de 20% para 21% em refinados e de 1% para 7% em lubrificantes

AGIP DO BRASIL S.A.: de 3/2000 até 2/2005

Gerente de Vendas Centro-Oeste: Carreira de rápido desenvolvimento, com grande diversidade de posições e atuações regionais, ações de inovação, foco no desenvolvimento de equipes e competências. Principais resultados: nos cargos acima as metas foram atingidas em indicadores chave de desempenho: faturamento, lucro líquido, geração de caixa, retorno sobre capital, margens de contribuição, market-share e débitos.

SHELL BRASIL S.A.: de 6/1989 até 2/2000

Formação Acadêmica

Pós- Graduação em Sistemas de Energia.: de 3/1988 até 6/1989

Universidade Federal De Uberlândia: Concluído, em Dezembro de 1988, os 27 créditos (475 horas-aula) necessários para o curso de Mestrado em Engenharia Elétrica, modalidade Sistemas de Energia Elétrica. Trabalhei até junho de 1989, na dissertação cujo título era: Análise dos efeitos das componentes harmônicas em elementos de Sistemas Elétricos de Potência.

Engenharia Elétrica: de 8/1982 até 12/1987

Universidade Federal De Uberlândia: **Trabalhos Publicados:** Desenvolvimento de um Analisador de Harmônicas - Anais da VIII Jornada en Ingenieria Electrica Y Electronica, Quito, Equador, 27 a 29 de Maio de 1987. **Monitorias:** Monitor do Depto. de Eng. Elétrica da UFU nas disciplinas: Máquinas Elétricas, Instrumentos Elétricos e Circuitos Elétricos. Monitor do Depto. de Matemática da UFU na disciplina: Geometria Analítica

Extensões

**Curso de Extensão:** -Programa de Desenvolvimento de Gestores – Fundação Dom Cabral – MG (2005). **Prêmios Recentes:** - Blue Tec: Excelência Empresarial-CIESP-Campinas-2007-2009 - Bematech: Empresa do Ano (2005) pelo Anuário Informática Hoje. -Melhor Empresa do Ano (2005) pela Revista Isto É Dinheiro, na categoria Tecnologia – Equipamentos. **Formação Complementar:** -Diversos cursos de complementação nas áreas de gestão, liderança, negociação, vendas, planejamento, projetos,etc.

Grupos e Associações

*ATIVIDADES ACADÊMICAS:* .Professor Universitário-Fundação Educacional de Barretos–SP–Curso de Engenharia Elétrica . - Máquinas Elétricas e Conversão Eletromecânica de Energia (1988-1992). - Instrumentos e Materiais Elétricos (1989–1992). *ATIVIDADES DE RESPONSABILIDADE SOCIAL:* ASSOCIAÇÃO EDUCACIONAL E PROFISSIONALIZANTE PÉROLA(ONG). Palestras,com objetivo de inclusão social,para jovens de baixa renda,com idade entre 14 e 24 anos,sobre Noções de Administração.

Competências

-Perfil empreendedor,com grande energia e dinamismo na busca contínua da superação de resultados,inovações e mudanças. -Grande vivência empresarial atuando em grandes, médias e pequenas empresas multinacionais dos segmentos Petroquímico (Petróleo e Biocombustíveis) e Tecnologia. -Fortes habilidades de liderança, formando,desenvolvendo e orientando equipes de alto desempenho. -Profunda formação ética,sendo reconhecido como profissional de perfil agregador,voltado para trabalho em equipe.