Remuneração Estratégica

A remuneração estratégica tem como princípio remunerar de acordo com um determinado grupo de fatores organizacionais, entre eles, características pessoais, características do cargo e o valor agregado ao negócio. Pode-se ainda classificar remuneração estratégica como um agente de mudanças fortemente alinhado ao desempenho pessoal e organizacional, por se tratar de um componente de motivação e harmonização dentro da organização. Com isso busca-se poder remunerar de forma altamente competitiva, gerando valores antes deixados de lado, permitindo ao profissional buscar estar altamente qualificado na execução de suas atividades, estimulado a multifuncionalidade, ou seja, quanto maior o seu grau de conhecimento, maior poderá ser a sua remuneração.

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