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    Elias Vasconcelos

    Analista de Recursos Humanos
    Atualmente: Analista de Recursos Humanos Sênior da HMCP - PUC - Campinas
    Formação Acadêmica: Técnogia em Gestão de Recursos Humanos -


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    A Liderança Segundo Maquiavel – capítulo 6

    Como Deve Proceder um Líder Frente aos Seus Comandados

    Uma das principais funções de um líder é promover e manter a motivação e o entusiasmo de suas tropas, frente aos desafios organizacionais que surgem constantemente na empresa. Espera-se de um líder ânimo e atitude física e mental positiva, para manter alto o moral de sua equipe de trabalho. Para isto, é preciso acostumar o corpo e a mente aos sacrifícios que o cargo exige. A postura do líd...
    Autor: Ari Lima
    Fonte: www.ari-lima.blogspot.com

    A Liderança Segundo Maquiavel – capítulo 6

    Enviado por: Ari L. | Comentários: 1
    "Uma das principais funções de um líder é promover e manter a motivação e o entusiasmo de suas tropas, frente aos desafios organizacionais que surgem constantemente na empresa. Espera-se de um líder..."
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    A Liderança Segundo Maquiavel – capítulo 6

    Como Deve Proceder um Líder Frente aos Seus Comandados

    Uma das principais funções de um líder é promover e manter a motivação e o entusiasmo de suas tropas, frente aos desafios organizacionais que surgem constantemente na empresa. Espera-se de um líder ânimo e atitude física e mental positiva, para manter alto o moral de sua equipe de trabalho. Para isto, é preciso acostumar o corpo e a mente aos sacrifícios que o cargo exige. A postura do líd...
    Autor: Ari Lima
    Fonte: http://a-lideranca.blogspot.com/

    A Liderança Segundo Maquiavel – capítulo 6

    Enviado por: Ari L. | Comentários: 1
    "Uma das principais funções de um líder é promover e manter a motivação e o entusiasmo de suas tropas, frente aos desafios organizacionais que surgem constantemente na empresa. Espera-se de um líder..."
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    A Liderança Segundo Maquiavel – capítulo 6 8 Apr 08 - 13:25
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    Resumo do Currículo

    Analista de Recursos Humanos
    Atualmente: Analista de Recursos Humanos Sênior da HMCP - PUC - Campinas
    Formação Acadêmica: Técnogia em Gestão de Recursos Humanos -

    Competências: Experiência em todos os subsistemas de RH, como gestão de folha e encargos, treinamento e desenvolvimento avaliação de atitudades e desempenho, cargos e salários, negociações sindicais, elaboração de budgett e relatórios gerenciais.
    Cursos, Extensões e Prêmios: Gestão por Competências ,Excel Avançado, Avaliação 360º, Administração de Recursos Humanos, Auditoria Trabalhista, Como se Tornar um Líder Eficaz, Administração de Conflitos, Desenvolvimento de Projetos em RH, Formação de Analista de Remuneração, Formação de Analista de Treinamento.
    Interesses: Competências, Remuneração e Gestão Estratégica de Recursos Humanos