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Experiência Profissional

Coordenador de Projetos
Após atuar como instrutor no projeto Nissan do Brasil, fui promovido a Coordenador de Projetos e assumi a gestão do próprio projeto da Nissan. Sob minha responsabilidade estava uma equipe multidiciplinar, composta por conteudistas, designers e analistas de T&D.
HCD Consultoria Empresarial
de 10/2009 até 3/2010
Instrutor de Treinamento
Após Coordenar a área de Atendimento do Projeto Ford, fui remanejado para outro projeto fixo de um cliente também atuamente no setor automobilístico: Nissan do Brasil. Passei novamente a exercer o cargo de Instrutor de Treinamento, mas dessa vez 90% focado em desenvolvimento de conteúdo para aplicação à distância (e-learning).
HCD Consultoria Empresarial
de 10/2008 até 9/2009
Coordenador de Atendimento
Coordenei a área de Atendimento do projeto de T&D da Ford, tendo sob minha responsabilidade 3 funcionários. Fui um dos idealizadores da segunda versão do sistema de treinamento on-line da Ford Motor Company. Elaborei processos e procedimentos para tabulação e análise de resultados dos treinamentos aplicados no projeto de T&D da Ford, bem como as apresentações destas análises.
HCD Consultoria Empresarial
de 2/2008 até 8/2008
Instrutor de Treinamento
Ministrei treinamento de sistemas operacionais da Ford para a rede de Distribuidores da marca. Após este período, fui promovido para o cargo de Coordenador de Atendimento da Unidade de Treinamento Ford (projeto que é carro-chefe da empresa).
HCD Consultoria Empresarial
de 7/2007 até 2/2008

Formação Acadêmica

Publicidade e Propaganda
de 1/2003 até 12/2006
Metodista

Extensões

Líder-Coach – Academia do Palestrante Indicadores de Treinamento – ABTD (Associação Brasileira de T&D) Inteligência Emocional e Gestão de Equipes – Faculdades Anhanguera Competências Interpessoais – Palestra da Dale Carnegie Training PNL em Técnicas de Apresentação – Sociedade Brasileira de PNL

Grupos e Associações

O usuário ainda não preencheu os seus grupos e associações.

Competências

Desenvolvimento de conteúdos comportamentais, de apresentações de produto e processos para aplicação tanto à distância quanto presencial; Vivência em sala de aula, inclusive com aplicações de dinâmicas de grupo; Experiência na elaboração e aplicação de medidores e indicadores de desempenho; Ótimo relacionamento interpessoal; Perfil de liderança; Trabalho muito bem em equipe.

Comunidades

15
Terceiro Setor
Terceiro Setor
208 profissionais
EAD
EAD
402 profissionais
MOTIVAÇÃO
MOTIVAÇÃO
2800 profissionais
Transformando grupos em equipes
Transformando grupos em equipes
383 profissionais

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