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Experiência Profissional

Analista de recursos Humanos Sr.
Coordenação da equipe de Recursos Humanos. Atuação no gerenciamento de negócios, fornecendo suporte geral de RH para as gerências e diretoria (avaliações de risco, forecast e redução de custos com base no Balanced Score Card) para Brasil e América Latina.
Invensys Appliance Controls
de 10/2005 até 1/2009
Analista de Recursos Humanos
EMC² Computer Systerms Brasil
de 7/2001 até 7/2003

Formação Acadêmica

Gestão Estratégica de Pessoas
de 10/2006 até 11/2006
Senac
Especialização em gestão estratégica de pessoas com foco em competências.
Administração de Empresas
de 1/1995 até 12/1999
Faculdade Oswaldo cruz
MBA - Recursos Humanos - Gestão de Pessoas: Liderança e Coaching
de 8/2008 até 12/2009
Anhembi Morumbi
Formação integrada dos conceitos de liderança e coaching, visando tornar mais eficientes as empresas por meio de funcionários mais capacitados e satisfeitos com seus objetivos de vida.

Extensões

MBA em Gestão de Pessoas: Liderança e Coaching Capacitar profissionais que buscam ampliar sua capacidade de estimular as melhores performances profissionais; Capacitar profissionais, com forte competência técnica, a assumirem posições de liderança nas organizações; Desenvolver nos participantes as competências de "coach", adotando comportamentos que potencializem um ambiente com elevado desempenho da equipe; Oferecer um conjunto de ferramentas de comunicação e de motivação, que permitam cria

Grupos e Associações

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Competências

Coordenação de Cargos e Salários, Estudos de Remuneração, Pesquisa de Mercado, Elaboração de Planos de Carreira, Manutenção e Atualização dos Programas de Cargos e Salários, Programas de PLR e Remuneração Variável e Bônus, utilizando metodologia Hay e pesquisas Mercer e Towers Perrin. Desenvolvimento Organizacional, Programas de Avaliações de Desempenho e Performance, 360°, Treinamento e Desenvolvimento Organizacional, Pesquisa de Cultura, Clima Organizacional. Processos de Treinamento,

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