Tatiane Granato

está seguindo Carlos Eduardo G.

está seguindo Yuri G.

adicionou o contato Eliomar S.

adicionou o contato guilherme

G1 - Pesquisa lista as piores desculpas de quem chega atrasado no trabalho - notícias em Concursos e Emprego

(...) As justificativas ainda incluem, em menor número, empregados que dizem ter ficado "assistindo TV" ou "na internet" até tarde.

adicionou o contato João Vitor D.

adicionou o contato RENE D.

'Não pode se acomodar', diz gerente que começou como temporária

No final do ano sempre surgem muitas vagas de empregos temporários. Fiquem atentos às oportunidades e se esforcem, pois poderão ser efetivados e crescer dentro da empresa. Vejam a experiência da gerente que começou como vendedora temporária em uma loja na Paraíba.

Desempenho nas entrevistas é fator decisivo na contratação, diz pesquisa

Em uma escala de importância de 0 a 10, o desempenho nas entrevistas ficou em primeiro lugar, com 7,5 de média. Outros fatores foram apontados, como competências comportamentais (7,3), experiência técnica anterior relacionada ao cargo (6,7) e formação acadêmica (6,2).

adicionou o contato Ronnie S.

adicionou o contato Como Falar Bem - C.

G1 - Caixa ampliará quadro em 5 mil funcionários e fará concurso em 2012

Instituição chamará ainda aprovados de concursos com validade em vigor.Seleção a ser realizada no ano que vem será para nível médio e superior.

Melhor entrevista: aprenda a elaborar seu currículo profissional

Vejam dicas de uma psicóloga de RH sobre o que colocar no seu currículo.

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Aviso Prévio

É a comunicação da rescisão do contrato de trabalho por uma das partes, empregado ou empregador. Tem por objetivo, notificar a outra parte, com antecedência, quando uma das partes deseja rescindir, sem justa causa. Há duas modalidades: Aviso prévio indenizado e aviso prévio trabalhado.** Quando não há comunicação antecipada por uma das partes, pratica-se o aviso prévio indenizado. Diante disso, empregado ou empregador, deve pagar o valor correspondente a 30 dias como penalidade. - De acordo com a CLT,quando o empregador (empresa) não comunica previamente:“Art. 487... “Parágrafo 1º: A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida a integração desse período no seu tempo de serviço.”- De acordo com a CLT, quando o empregado (funcionário) não comunica previamente: “Parágrafo 2º: A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo.”De acordo com CLT art. 483 3º parágrafo, a base de cálculo do valor do aviso prévio não é o salário base do empregado, mas sim a remuneração mensal recebida pelo mesmo nos últimos 12 meses.** Quando há comunicação antecipada, pratica-se o aviso prévio trabalhado, no qual é determinada a data do fim do contrato trabalhista. Este também pode se dar pelo empregado ou empregador, e pode ocorrer em 2 casos:. Pedido de demissão;. Dispensa sem justa causa;De acordo com a Constituição Federal, atualmente a duração do aviso prévio é de trinta dias, independente do tempo de serviço do empregado na empresa e da forma de pagamento do salário. O período de aviso prévio é considerado efetivo exercício de trabalho, logo, refletirá sobre as férias e 13º salário. Diante disso, caso o empregador pague pelo aviso prévio, deverá ser correspondente a 30 dias e seus reflexos de férias e 13º salário.

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Emprego de A a Z: a temível entrevista de seleção

Max Gehringer, o especialista em carreira do Fantástico, conta como o candidato a um emprego deve encarar esse momento e de que maneira é possível evitar o nervosismo e a ansiedade.

G1 - Saiba como entrevistador pode desmascarar mentiras no currículo

Nível de conhecimento de idioma está entre as mais comuns.Candidato com informação falsa é eliminado da seleção na hora.

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