O que motiva você no trabalho?
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Olá pessoal,
Bem, todos nós somos diferentes, e cada um é motivado de uma forma. Algumas empresas já perceberam isso e utilizam o conceito de cestas de benefícios, personalizando os beneficios às expectativas do funcionário.
O que voces acham disso? Gostariam de ter um conjunto personalizado de incentivos e/ ou benefícios?
Que ações motivam voce?
Abraços a todos.
Atualizada em: Friday, 21 September, 2007 - 20:34
Dinheiro é importante sim, pois é ele que viabiliza nossas necessidades materiais, mas não é ele o principal motor de minha motivação. O que me motiva são desafios! Se estou numa empresa que me paga bem, mas não me ofere esse estímulo, não negaria a opção de mudar de emprego, até por um pouco menos, mas que este me oferecesse dasafios. São os obstáculos que nos impulsionam, que nos fazem sentir a gana de vencer. Dinheiro, por si só, vai te trazer uma satisfação momentânea que logo mais vai se desfazer. Isso é reflexo intrínseco do ser humano, sempre queremos mais e sempre estamos insatisfeitos, por isso dinheiro não deve ser relacionado à motivação, ou você será um eterno desmotivado. Penso ainda que a motivação deve partir do próprio indivíduo, e que as coisas se complicam quando transferimos a responsabilidade da motivação para o outro ou para um objeto (neste caso, o dinheiro). Não me entedam mal, não sou contra uma boa remuneração ou um bom pacote de benefícios, mas não creio que isso deva ser o único fator determinante.
O que mais me motiva, é chegar em um ambiente agradavel onde eu me canse, mais não me sinta sobrecarregada.
Olá Pessoal,
Interessante, já nos dois primeiros comentários já podemos observar diferenças no que motiva cada profissional.
Bem, concordo com os argumentos do Resemar e do Danilo, na minha visão a motivação é auto, ou seja, nasce dentro de cada um de nós, e o clima organizacional é peça fundamental em tudo isso.
E como a motivação depende unicamente de nós, cabe à empresa pensar em iniciativas que possam "provocar" a motivação em seus funcionários.
Na minha visão, quatro aspectos "disparam" a minha motivação:
Oportunidades de Crescimento ( quero trabalhar para o crescimento da empresa e crescer junto com ela)
Desafios ( nao gosto da zona de conforto)
Salário Justo ( remuneração justa, o profissional deve ter a contra-partida pelo seu comprometimento e desempenho)
Um bom clima organizacional ( extremamente importante).
Infelizmente é muito dificil termos os quatro aspectos simultaneamente, em certos momentos temos que abrir mão de alguns, seja no emprego atual, ou até mesmo, na avaliação de uma nova proposta.
E ai? Na opinião de voces. Quais aspectos acima são mais importantes. Abriria mão de algum?
Abraços.
Acho que todos são importantes e não abriria mão de nenhum, mas creio que me adaptaria num ambiente hostil. O bom "clima organizacional" é coisa rara hoje em dia. O que geralmente vejo é uma ilusão, um faz-de-conta para manter os ânimos sob controle. Meio que o politicamente incorreto (mas real) "pão e circo".
Atualizada em: Sunday, 23 September, 2007 - 11:44
Ola pessoal,
Não conheço muito a realidade no setor publico, realmente é uma realidade muito diferente, se no setor privado já temos dificuldades, imagine no setor publico.
O fato é que muitas pessoas trocam outros aspectos pela estabilidade - não estou julgando se isso é correto ou nao, cada um sabe o que é melhor para si - o proprio sistema educacional contribui para isso, formando muito mais caçadores de concursos do que outra coisa. E muitos já entram com o objetivo de "trabalhar" pouco, sem muito esforço e dedicação, querem um salario bom e facil. Por outro lado, sei que muitos são diferentes, trabalham de verdade, dedicam suas vidas sem reconhecimento algum.
Enfim, o descaso com o setor publico merece uma reflexão muito mais profunda..
Abraços,
Olá Danilo,
permita-me um comentário:
O dinheiro é importante, mas ele não motiva ninguém. O dinheiro incentiva, isso sim. A motivação é algo de dentro, do íntimo. Como o próprio nome diz: é algo que "motiva a sua ação"; "te leva a uma ação". Por isso "motivação". O dinheiro é visto apenas como um incentivo. Agora, é verdade! A falta do dinheiro desmotiva!!
Então, tenha em mente: dinheiro incentiva. Sua falta desmotiva.
Para mim, não há nada que me motive mais que o reconhecimento pelo trabalho bem feito.
Um forte abraço,
Gesimonth
Escrito por:
- Gesimonth T.
- Gerente de Vendas - Consultor Imobiliário da Quality do Brasil Consultoria Imobiliári
- segunda, 24 de setembro de 2007 - 17:35
Um líder que lhe dê uma trilha a seguir e bons desafios, oportunidade de crescimento, liberdade de expressão, horário flexível e reconhecimento.
O dinheiro tem que ser consequência do que você faz. Se você faz bem e está numa empresa que lhe paga mal, então procure outra. Quem tem potencial e acredita na sua capacidade, não fica sem um bom emprego.
Escrito por:
- Victor Matheus V.
- Técnico de planejamento da PETROBRAS S.A.
- segunda, 24 de setembro de 2007 - 20:24
Pessoal,
Interessante ver diferentes opiniões sobre o tema motivação.
Cada um se sente motivado em situações diferentes, e isso prova que o desafio de manter profissionais motivados é algo extremamente dificil.
O que as empresas podem fazer para motivar seus funcionários se a motivação nasce dentro de cada um de nós?
Jack Welch, o lendário todo poderoso da GE, em seu livro "Paixão por Vencer" diz o seguinte: " A empresa deve criar mecanismos eficazes - leia: DINHEIRO, RECONHECIMENTO E TREINAMENTO - para motivar e reter seus talentos.
Ele é claramente contra a balela de que o funcionário quer apenas reconhecimento(tapinha nas costas) e nao dinheiro. Outra passagem do livro diz o seguinte: "Evidentemente as pessoas querem ser reconhecidas pelo ótimo desempenho. Placas e fanfarras têm o seu lugar. Mas, sem dinheiro, as recompensas perdem muito impacto. Até os Premios Nobel e Pulitzer são acompanhados de recompensas em dinheiro".
Aproveito para recomendar a leitura deste livro, simplesmente excelente!!!!!!
Bem, eu concordo com ele, e voces?
Abraços a todos.
Atualizada em: Wednesday, 26 September, 2007 - 23:34
Em relação a esta pergunta, posso dizer que minha motivação no trabalho é o fato de estar empregado, pois quando olho para os lados e ao meu redor, vejo quanta miséria e quanto desemprego existe e sendo assim verifico que meus problemas e meu emprego não é nada se comparado a tantas pessoas que não possuem nada...
