Estou entrando na rede hoje. Gostaria de trocar e compartilhar informações. Sou professor tambem.

Estou implantando politica de benefícos na Empresa que eu Trabalho. Alguem tem um modelo que possa me ceder para eu começar o trabalho?

Desde já agradecido.

Reginaldo

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Reginaldo, o que a empresa ja possui e o que ainda falta, necessario ter um diagnostico da realidade atual...

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Creio ter condicoes de ajudar mas, necessario obter mais informações quanto a realidade atual da empresa

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estou realizando um trabalho para faculdade de gestão em RH da universidade Unisinos, e gostaria de saber se alguém pode me dar algumas dicas.
Preciso saber, como está o mercado de empresas que oferecem os cartôes de benefícios. O que uma empresa ganha oferecendo beneficios aos funcionarios e que retorno ganham com isso.

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Estamos modificando a política de nossos benefícios.
Atualmente temos vale compras, para funcionários assíduos, Unimed, Vale transporte e Vale lanche.
E estamos reelaborando as políticas de como funcionarão estes benefícios.
O que está sendo praticado em outras empresas?


Atualizada em: Friday, 11 April, 2008 - 18:05
Atualizada em: Friday, 11 April, 2008 - 18:05

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Gostaria de saber se alguem tem auxilio educação ( bolsa de estudos) na empresa. Estou desenvolvendo este benficio. Se alguem tiver material ou dica gostaria de receber. Me comprometo a encaminhar aos interessados quando estiver pronto.patriciarh01@hotmail.com

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Prezados,
Tenho percebido que a natureza não-salarial de benefícios faz ter muita valia na composição da remuneração. Todavia, segundo experiência das empresas clientes nossas, não é interessante aumentar ou determinar um conjunto muito extenso de benefícios, uma vez que, implementados, (dificilmente) podem ser retirados da cesta de remuneração. As tradicionais proposições de planos de saúde em grupo tem importancia relevantes, mas também carregam consigo um crônico aumento anual de manutenção, que pode dobrar em uma década, sem considerar a sinistralidade da carteira em específico. Já outros benefícios, como planos odontológicos em grupo, vida (na modalidade multiplo salarial) e previdência privada coletiva (com a participação do funcionário) podem ser alternativas inovadoras, de relevante interesse e de importância aos usuários e beneficiários. Assim, a meu ver, um plano de benefícios pode ser atrativo (com um rol diversificado) e não oneroso, plenamente.
Estou a disposição. Adriano Rocha (adriano@valenterocha.com.br).

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Preciso de uma ajuda. minha empresa custeia 100% da assistencia médica aos funicionários e dependentes. Estamos querendo troca de assistência médica, oferecer uma de um nível melhor,com isso a proposta de descontar do funcionário uma porcentagem sobre o novo plano. Entretanto, não sei como fazer isso, como instituir esse cálculo, quantos % para a empreesa e quantos para o funcionário. Qual a melhor forma de fazer? Grato. Meu email lucyanne@resinet.com.br ou lucyannemasson@bol.com.br
Atualizada em: quarta, 15 setembro, 2010 - 16:40

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Olá pessoal, estou buscando material sobre plano de benefícios, se alguém tiver e puder me enviar agradeço.

Abraços

Ana
anaplcosta@hotmail.com

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Olá,alguem tem material sobre polítca de Bolsa de Estudo.


obrigado

pbrito63@yahoo.com.br

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