Estou precisando de um modelo de formulario/ questionário para ser utilizado durante a entrevista com candidatos.. alguem pode me enviar?

Obrigada

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tambem estou precisando......

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Gostaria de receber esse material.

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Bom dia,

Gostaria de receber esse material.

Abraços

Fernanda

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também gostaria de receber esta material,

meu e-mail é leite.mw@gmail.com

abraços

Atualizada em: Saturday, 09 February, 2008 - 16:11

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Gosataria de receber o material

Abraços

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considero os roteiros, apenas ROTEIROS. algo que lhe permite um parâmetro eque deve ser aplicado a todos os candidatos, justamente para vc ter as mesmas referencias na horqa detomar sua decisão. É cvlaro que as respostas nos coduzem a novas perguntas, visando aprofundarmos o ocnhecimentoa respeito do candidato, eisso é relativo - cada candidato é uma pessoa - tem uma histõria de vida e profissional diferente...o fundamental é vc ter muito claro o perfil da vaga, estruturar sua entrevista a paritr daí. Nesteaspecto, ainda prefiro o modelo em que voce transita por quatro polos: vida familiar, vida social, vida escolar e vida profissional. então, vai abrindo questões de tal forma a apreender o mais possível do conhecimento técnico relativo ao cargo, as atribuições desenvolvidas em cada cargo e empresa - detalahdamente. Sem se esquecer dos resultads, da diferença que fez em cada uma das ocupações.Lembrar smepre de questões abertas, evitando respostas: sim, não, ou ainda que possam induzir o canddiato a responder conforme ele sentir ser sua expectativa realcaioanda ao seu perfil. Portanto, conheciemtno do cargo, da filosofia e politica da emrpesa, dos valores do candidato e de sua performance são essenciais, além claro, de MATURIADADE para compor o perfil na medida em que assiste o seuentrevistado, toamdno co cuidado ocm aspectos da sua subjetividade. Na~o tem receita pronta. Vc tem que estar muito alinhado com a emrpesa, pq o melhor perfil t~ecnico nem sempre pode ter eficácia no cargo - irá depender de sua identificação com a filosofia, politica, valores, principios da em,presa contratante e mais ainda, de seu superior e dadinâmica que se opera no grupo em que ele será inserido.

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Olá a todos,

Para contribuir com a discussão e apontar uma consideração que acho relevante sobre a entrevista em si. Há pesquisas apontando que a utilização de roteiros estruturados aumentam a confiabilidade do processo de entrevista, permitindo coletar melhores informações para o processo decisório. Como bem ressalta a Marisa, o construto a ser avaliado na entrevista (quando se trata de uma competência comportamental indicada pelo perfil da vaga) deve ser muito bem compreendido pelo entrevistador e ele deve ser objeto da estrutura da entrevista. Tomar notas do que foi dito também aumentam a confiabilidade.
Como lembrete, a condução da entrevista é muito influenciada pela experiência e treinamento do entrevistador e o processo de interação do entrevistador e candidato, fazendo com que a forma que se administre o roteiro seja mais ou menos flexível.

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tenho alguns formularios deste tipo...Porém em francês...posso ajudar para traduzir.

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Olá eu também gostaria de receber este material!!!

Obrigado!!!

Janaina

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