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José concordo plenamente contigo,mas quem ,hoje pode criar outros métodos de testes,se os atuais pensadores estão tomando conhecimento,que os padrões de condutas seguidos não se interagem com as realidades atuais.o padrão adotado como diretriz não condiz com a realidade psicológica.Não necessáriamente um homem gordo tem que sofrer de diabetes,um louco tem que ser temido,um extraterrestre tem que ser de outro planeta,um navio tem que atravessar o oceano por causa da calmaria;um aluno péssimo em matemática pode ser um excelente físico,e por aí a fora.
Antes, outrora ,a normalidade é que contava,mas hoje, é a diferença que conta.

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Boa Tarde;

Vi essa matéria agora e por sinal achei bastante instigadora, visto que envolvem assuntos que competem a minha área de formação, aproveitando complemento o que a colega Marlise falou.

Ultimamente alguns testes, ou grande parte deles estão sendo utilizados por pessoas que não são psicólogos e conforme a demanda utilizam porque "acham bonitinho", "porque o chefe mandou" e etc.
A realidade é que, alguns testes complementam um boa entrevista e dependendo do objetivo a que se trata,ajuda e bastante num processo seletivo.
O que ocorre ultimamente é que como em qualquer local é o fator urgência, tem que se preencher uma vaga, tem que se contratar um profissional x,y,z e assim por diante e lógico o profissional de rh cumprirá com suas obrigações, maioria das vezes o empregador nem quer saber da opinião do profissional, nesse caso sugiro assinar embaixo o parecer que o psicólogo realizou.
Os empreendedores hoje querem profissonais com características de "liga da justiça" outros não, concordo com o que José também diz, só que nesse mundinho de meu Deus, como dizia Carlos Drummond de Andrade, há pessoas e há pessoas.
Num processo seletivo está em questão o que o empregador quer, qual o perfil da vaga e isso falo com experiência, não adianta eu chegar com um profissional que tem uma certa lentidão em realizar suas atividades, não por incompetência, mas por ser o seu ritmo, a preencher uma vaga que exija dinamismo, costumo valorizar sim cada pessoa que entrevisto e sei do potencial de cada um.
Como profissional da área de psicologia, sei que deve existir bom senso e que estamos aqui para orientar, ás vezes nem o empregador sabe ao certo que profissional ele deseja para compor a equipe.

Abçs
Renata S. Chaves

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Boa Noite,

A avaliação psicológica é uma das atividades mais reconhecidas da Psicologia e uma das mais utilizadas, quase que todos já passaram ou passarão por uma avaliaçõ, seja ela em entrevistas para emprego, seja para a obtenção de Carteira Nacional de Habilitação. É óbvio que ainda a muito o que fazer, pois como lembrou minha colega de profissão, a Psicologia está nascendo no Brasil e no mundo se comparada à medicia, ao direito etc.
Não vejo a pessoa responsável pela aplicação de testes/técnicas ou de realização de entrevistas como alguém que detenha o poder, nem ao menos que deva existir cursos para entrevistadores, rsrsrs, isso seria o fim da ciência em questão! Ao meu ver o entrevistador e responsável pela aplicação da testagem, supondo que seja realmente um(a) psicólogo(a) em primeiro lugar como EXIGIDO pela resolução do CFP, tendo ela ou ele esta responsabilidade supõem-se que tenha o conhecimento teorico e técnico para realização de tal tarefa!!! Caso contrário não o faça!!! Afinal, não cabe só aos Conselhos Regionais ou ao Conselho Federal a fiscalização, mas sim a nós mesmos termos a CONSCIÊNCIA de estarmos ou não aptos para a realização dos mesmos!!!!

LEMBRETE:
Resolução CFP 01/2002 - REGULAMENTA a Avaliação Psicológica em concurso público e processos seletivos da mesma natureza.

Resolução CFP 002/2003 - DEFINE e REGULAMENTA O USO, A ELABORAÇÃO E A COMERCIALIZAÇÃO DE TESTES PSICOLÓGICOS.

Resolução CFP 007/2003 - INSTITUI o MANUAL de Elaboração de Documentos Escritos produzidos pelo psicólogo, decorrentes de avaliação psicológica.

Portanto, a mudança inicia dentro de nós mesmos!!! Faça a sua parte!! ;)

Att.
Emanuelle.

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De certo modo complementando o que foi dito atrás, há a referir que, em princípio, a metodologia adoptada no processo de Avaliação psicológica não "brota", espontanea ou poeticamente (embora nada tenha contra a poesia...), da mente do psicólogo interveniente nesse processo.
Segundo as regras básicas, essa metodologia (de que os "testes" são somente uma parte, um instrumento de apoio -- como, "mutatis mutandis", os exames complementares de diagnóstico dos médicos) baseia-se no perfil de Competências (privilegiando as competências psicológicas) da função em causa. E, para elaborar este Perfil, há técnicas/instrumentos científicos consagrados.
Com o devido respeito pelas pessoas que, em tom indignado, atrás falaram "contra" o exame psicológico de Selecção (haja calma... Todos nós temos os nossos pontos "fortes" e "fracos" e o facto de nos conhecermos melhor a nós próprios só redunda em nosso bem!..) os profissionais de Psicologia (sobretudo quando têm experiência consistente -- como acontece na generalidade das profissões...) não andam a brincar...

A Psicologia na Selecção não esgota as técnicas de Gestão, no recrutamento de pessoas... mas são um bom instrumento de apoio... (mas é normal que haja certa defensividade contra algo que nos avalia... mas... como eu disse acima, isso pode beneficiar-nos)
Repito: "Cool, men"!
Saravah
F.R.

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Olá amigos e amigas,

Interessante este tópico.

Bem, se me permitem, vou relatar aqui algumas experiências que tive em processos seletivos que achei muito interessante, lembrando que não tratam-se de generalizações.

Em um dos processos eu estava conversando com outro candidato muito capacitado, porém super abatido com seus problemas, principalmente pelo fato de estar desempregado. Tratava-se de um pai de família desempregado a mais de 8 meses. Um dos motivos era sua idade, apesar da grande experiência. Pai de três filhos, uma menina de 9 aninhos, uma outra de 6 e seu recém-nascido menino de 4 meses.

A mãe trabalhava, mas ganhava apenas R$ 1.150,00 reais por mês bruto!!!

Suas contas estavam todas atrasadas e era notória sua depressão em sua fisiologia.

O "processo seletivo" era o tradicional de hoje em dia...Dinâmicas de grupo, questionários e entrevistas.

Pois bem, ficamos os dois para a decisão da vaga. Enfim, eu fui selecionado!!!

Quando nos comunicaram, percebi que o semblante do colega ficou pior ainda, chegando a encher os olhos de lágrimas!

Comovido com sua situação e tendo feito uma leitura de sua sinceridade com os conhecimentos de PNL que eu já detinha na época, notei que era verdadeira sua reação.

Diante disto, levantei e declinei da vaga em favor do colega!

Este, quando ouviu eu dizer: "Bem, sinto-me muito feliz e satisfeito por ter sido aprovado depois de tantos testes exaustivos, entretanto, o colega aqui tem até mesmo mais experiência na área que eu, além de precisar mais do emprego do que eu. Diante disto, como ele é sua segunda opção, eu desisto da vaga em seu favor e quero desejar-lhe muito boa sorte em seu novo emprego!"

A psicóloga não acreditou no que eu disse e quis insistir comigo. Eu reafirmei minha posição.

Já o colega, foi tão satisfatório e recompensador para mim poder perceber em sua fisiologia a "mudança imediata" quando percebeu que estaria empregado e o caminho aberto para a solução de seus problemas.
Continua...
Atualizada em: Tuesday, 15 April, 2008 - 11:04

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Ele disse em alto e bom tom: "Amigo, sou-lhe muito grato! Que Deus lhe abençoe por esta atitude nobre!"

Para o psicólogo ele disse: "Pode ter certeza de que serei um dos melhores funcionários que esta empresa vai ter!".

Outro caso, ou outros casos que acho bastante interessantes de serem ponderados, são aqueles questionários para definirem o perfil psicológico e de capacidades dos candidatos com certas perguntas que, pasmem, antes de responder tais questionários somos informados de que "não existem respostas corretas".

Ora, sabemos que dependendo do estado psicológico do candidato "na hora exata" da aplicação do teste, pode influenciar e muito suas respostas. Porém, como no exemplo que citei anteriormente, e perfeitamente possível alguém com "sensibilidade" suficiente para "perceber" o estado atual do candidato, poder o orientar de fato de uma maneira eficaz para que possa ter um bom desempenho no processo seletivo.

Outra coisa que eu acho que deveria ser feito é uma pesquisa de "turn over" de candidatos que passam por empresas de "Consultoria" em RH e pelos processos seletivos atuais. Creio que este número deve ser bastante elevado. Pois, sabemos que existem empresas de "Consultoria" em RH que "treinam" candidatos para passarem no processo seletivo. Enfim, acho isso uma tremenda contradição no meio de RH.

Bem, os únicos processos seletivos que acho que hoje em dia funcionam de fato, são os processos seletivos dos concursos públicos onde, na sua grande maioria, fazemos as provas escritas de conhecimentos gerais, conhecimentos específicos, TESTES PRÁTICOS (que, aliás, faltam e muito nos atuais processos seletivos), entrevistas e exames médicos.

Enfim, espero ter colaborado de alguma forma.

Abraços e sucesso a todos!
Atualizada em: Tuesday, 15 April, 2008 - 11:06

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Sr.Francisco R,

Estou torcendo para que não apague a informação que postou, sua opinião é importante e mostra que possui um excelente conhecimento da área que atua.

O assunto é empolgante...

Att.

Angela

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Olá Joaquim,

Agradeço suas palavras, amigo e devolvo-lhe da mesma forma, pois sua atitude não difere muito da minha...Vai além, pois você tinha o "poder" nas mãos de decisão, como selecionador, maior que o meu de candidato aprovado! Meus parabéns!!!

Concordo com suas colocações finais em seu texto e, complementando, gostaria de dizer o seguinte, ainda em relação aos tais questionários de perfil psicológico e capacidades.

Como um questionário como, por exemplo, o último que respondi, cujo qual não existem respostas "certas ou erradas", podem definir o perfil de alguém ou suas capacitações???

Aliás, o candidato NÃO tem a opção de responder com suas próprias palavras, pior, é "forçado" a escolher UMA das opções de respostas que mais se aproxima de sua forma de pensar e agir em determinado contexto, apresentado nas perguntas.

Neste último que respondi, tinha apenas DUAS opções de escolhas de possíveis respostas.

A pergunta que segue é a seguinte: E se NENHUMA das duas opções se aproximam de minha forma de pensar e agir em determinada situação apresentada nas perguntas, COMO o psicólogo vai traçar o meu perfil com EXATIDÃO?" Se é que é possível chegar a esse resultado apenas com um simples questionário.

Bem, ficam aqui minhas perguntas.

Abraços e sucesso!!!


Atualizada em: Tuesday, 15 April, 2008 - 16:52

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Olá Lopes,

e todos os companheiros que ajudam a enriquecer este post.

Passei por muitos processo seletivos, me senti muitas vezes indignada com os métodos aplicados, maratonas de expectativas, falta de respeito de algumas empresas, que, nem se dão ao trabalho de dar um retorno ao canditado.

Atualmente, oriento jovens para a busca do primeiro emprego, como eles devem se vender para o mercado de trabalho, postura, vestimenta e muitas outras exigências necessárias.

O que faço não basta, eu sinto muito, após acompanhar tudo o processo, todas as fases, a euforia da primeira etapa até o resultado final, e quando o processo termina e aquele em que apostei minhas fichas, não ficou, e eu pergunto, por que ele não conseguiu a vaga?

Fico sem respostas ou tenho algumas:
Ele não estava no perfil desejado,
Ele cometeu alguma gafe durante o processo e não foi perdoado,
Ele não estava preparado o suficiente.

Sei que é doloroso, sofrido e angustiante, participar de processos seletivos, onde você não tem a mínima idéia do que vai ser solicitado.

Abraços

Angela

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