Espero que apreciem os contos corporativos

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muito bom Wagner. Excelente.

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Obrigado a todos.

Fico satisfeito em terem gostado do artigo. Espero que possa ser útil.

Abraços

Wagner

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Mais um conto excelente, Wagner! Acho que todo mundo tem momentos em que um ou outro porquinho se torna mais evidente no perfil, mas precisamos constantemente nos monitorar para entender porque o Cícero ou o Heitor está prevalecendo. Mesmo que sejam ciscunstâncias externas que nos estão desanimando e transformando num Heitor ou pior, num Cícero, precisamos buscar o amadurecimento e os caminhos nos manterão como o Prático.

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Admirável!!!
Posso utilizar, naturalmente, mencionando o autor?
Gostei muuito! Aproveito a deixa para perguntar se você tem alguma sugestão de dinâmica em equipe. Hoje utilizo a dinâmica "Escravos de Jó" com bastante sucesso, mas quero inovar e atualizar.
Se algum de você puder me ajudar, agradeço já!
Sucesso e Paz!
Lúcia Otero

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Obrigado Ronaldo e Lúcia.

Podem utilizar o artigo sim, desde que mantendo a autoria, por gentileza.

Quanto a dinâmicas, me passe exatamente o objetivo que verificarei alguma sugestão.

Abraços

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Wagner

Preciso de atividade e/ou dinâmica que trabalhe a interação entre pessoas (comunicação, continuidade, consenso, foco, superação de obstáculos). Hoje utilizo o jogo "Escravos de Jó", mas quero ter outras atividades lúdicas que possam ajudá-los a vivenciar a relação interpessoal.
Você tem alguma sugestão ou indicação?
Obrigada e Sucesso!
Lúcia Otero
lucia_instrutora@yahoo.com.br

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Joaquin,

Obrigada pelo convite, Apesar de já conhecer a tradicional istória dos 3 porquinhos, ela continua até hoje em revistas em quadrinho, e sabe quem leva sempre a melhor, o Prático, e sabe quem cai sempre numa furada, o Lobo mau.
Encontramos no nosso dia a dia, muitos funcionários com o perfil de Heitor e Cícero, mas hora de selecionar, eu procuro colocar o Prático para trabalhar, sabendo que ele irá me dar a proatividade, citada por Joaquin.

Difícil identificar o perfil? recebi um teste maravilhos para conseguir escolher um candidato proativo.

É uma brincadeira, não levem a sério, o teste pode falhar!!
Determinação da Aptidão Vocacional:

   Coloque 400 tijolos em uma sala fechada.
   Coloque os candidatos ao teste dentro e feche a porta.
   Deixe-os sozinhos por seis horas e analise a situação:

1 - Se eles estiverem contando os tijolos, contrate-os para o departamento de contabilidade.
2 - Se eles estiverem recontando os tijolos, contrate-os para o departamento de auditoria.
3 - Se eles tiverem bagunçado tudo e espalhado os tijolos, são engenheiros.
4 - Se eles tiverem arrumado os tijolos de maneira bem estranha coloque-os no Planejamento.
5 - Se eles tiverem jogando tijolos uns nos outros, coloque-os em Operações.
6 - Se eles estiverem dormindo, coloque-os na Segurança.
7 - Se eles estiverem quebrando os tijolos em pedacinhos, coloque-os no departamento de tecnologia da informação.
8 - Se eles estiverem sentados sem fazer nada, coloque-os em Recursos Humanos.
9 - Se eles disserem que já tentaram várias combinações e estão ainda tentando outras mais e nenhum dos tijolos tiver saído do lugar, coloque-os em vendas.
10 - Se eles já tiverem saído, coloque-os na Gerencia.
11 - Se eles estiverem olhando para a janela, coloque-os em Planejamento Estratégico.
12 - Se eles estiverem conversando entre si e nenhum dos tijolos tiver saído do lugar, cumprimente-os e coloque-os na Diretoria.

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cont....

13 - Se eles tiverem criado um muro de tal forma que eles não podem ser vistos ou ouvidos, então coloque-os no Congresso.
14 - Se eles afirmarem que não estão vendo nenhum tijolo ali na sala, coloque no Jurídico.
15 - Se eles reclamarem que os tijolos "estão uma merda", não têm identificação, falta operação, medidas erradas, coloque na Qualidade.
16 - Se começarem a chamar uns aos outros de companheiro, não contrate nenhum deles. Mande-os embora logo, antes que eles criem um sindicato.

Angela

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Muito obrigada Wagner!
Será muito útil!

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