Certa vez ouvi de um gerente a frase que dá tema a esta discussão: "odeio gente incompetente, por mim demito todos já!!!"

Esta frase me faz pensar em como lidar com pessoas consideradas "incompetentes" no ambiente profissional. Principalmente aquelas que só o chefe/gestor não as considera incompetente.

Em outras palavras, como lidar com pessoas incompetentes, que prejudicam o ambiente ou o resultado, mas são "queridinhas" da chefia?

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Rogerio,Eu ia adorar conhecer seu Gerente, passo por isso todos osdias....por mim demitia todos também, mas como não posso, tento conviver com eles, mas é difícil (rsrs).

Eu sempre deixo claro, para o queridinho e para a chefia, o que penso, sem meias palavras.

Isso me torna a "mulher fera" (rsrsrs), mas funciona.

Se você achar outra saída, para lidar com isso, por favor,
não esqueça da colega aqui, ok?

Abs,
Mari

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Rogério,
Essa questão deve ser vista sob diversos pontos de vista.
O que fazem esses gestores ou presidentes protegerem essa pessoa? Será que amargariam prejuízos para seu próprio patrimônio, empresa?
Qual o conceito ou normas que regem essa empresa? Qual a real concepção de "incompetente" ou competente" ? Acredito que uma empresa séria, bem sucedida e que haja uma seletividade na contratação de funcionários, não dá brechas para esse tipo de coisa.
Muitas empresas de grande porte recebem hoje várias reclamações pela "incompetência" de sua equipe ou profissionais, sendo foco nas colunas de jornais na parte de Direitos do Consumidor, esse é um exemplo que cito em relação ao tema, uma faceta apenas, de empresas que cresceram e perderam o controle sobre seus subordinados, visando só a parte de ganhos e ignorando o fator básico do consumidor, e o que certamente mais para frente sofrerão muitas perdas em termos financeiros.
Cabe a cada empresa adotar uma postura que lhe seja mais interessante, não há como evitar esse tipo de coisa.

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Caros amigos Rogério, Marilene, Garone e Márcia,
Realmente essa situação muito bem colocada pelo Rogério,
acontece com uma frequencia muito grande.
Lògicamente, essa pessoa que o amigo Rogério chama de Gerente, na verdade não atua como tal, concordam?
Se houvesse profissionalismo na empresa em pauta, o primeiro a ser demitido deveria ser o Gerente...
Para ser um Líder ou Gerente, a atitude de proteger funcionário(s) é inconcebível.
Pergunto a voces: - O que a empresa ou organização espera como resultados de um gerente que atua dessa forma??? Se fossem dirigentes/presidentes de uma organização, voces gostariam de ter gerentes subordinados atuando dessa forma?? É claro que não!!
A culpa maior está na alta direção da organização, que deve ter uma filosofia e políticas voltadas ao século XXI, saber como gerir pessoas. Há que se tratar todos funcionários como seres humanos e no trabalho de forma profissional, sem dar guarida aos amigos..
Obrigado e um abraço a todos

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Bom, pra início não odeio nada, e a convivência, em casa e no trabalho, reflete nosso posicionamento (já ouviu frases como: odeio qdo meu marido/esposa faz isso, odeio chegar atrasada ou gente que se atrasa, odeio qdo me fazem de bobo e etc...).
A convivência e as regras que a norteiam são colocadas (ou deveriam) desde o primeiro contato, mas...
Vamos nos conhecendo e convivendo, os seres humanos não vem com manual, e as razões destas situações está sempre nas concessões, e mesmo tendo uma equipe de recrutadores altamente eficiente, preparada, ainda assim são seres humanos.
Diálogo, talvez seja o caminho, olho no olho, dizer não, aceitar um não, e depois se fossemos demitir todos os que odiamos, hummm...quem sobraria, sendo isso uma moeda válida para os dois lados? (rsrsrsrsrsrsrsrsrsrs)

Beijos Fraternos,

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Olá meu caro colega Rogério.
Pense assim, sempre existirão pessoas que se estabelecem pelo "chefe" gostar dele(a), a competência é um virtide que nem todos têm, porém que tipo de competência esta pessoa oferece ao "chefe".....qual será?

Há um valor que temos, que é a capacidade de avaliarmos aos outros e a nós mesmo..diariamente. Nos cobramos constantemente, para estarmos na frente em conhecimento..aproveitamento..etc.

Acho que se lembram do tempo do colégio..da faculdade...aqueles colegas de sala que eram os "parasitas", não faziam os trabalhos..só tiravam notas baixas, etc..etc.

Derepente, você o encontra....com uma familia legal..posses..um ótimo trabalho. Enfim, o que será que aconteceu? Será que agora você se avalia..e pensa "Eu era muito melhor que ele"..muito aplicado ao que fazia.
A princípio, somos pessoas..nos relacionamos com pessoas... precisamos de todas as pessoas que trabalham próximo de nós.
Na verdade precisamos dos "incompetentes" para estarmos adiante deles...rsrsrrsrs.
Isso é uma lei natural, não somos iguaisinhos, não podemos ser! A vida nos lapida diariamente. Precisamos de lideranças com sabedoria..que tenha dicernimento. Será que esta crise golbal não é falta de competência humana? Mas como ..se estão tão preparados...
Quando passarmos a compreendermos a nós mesmos...seremos mais competentes do que fora.

Mas, não os odeie..conviva com eles..respeite-os..

um grande abraço.

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Bah, como passa o tempo! Praticamente um ano!
Bem, como não poderia ficar de fora de um assunto tão polêmico, venho deixar minha contribuição.
A resposta do Plinio Marcos chegou a uma grande profundidade, puxa saco e marketeiro, parece aquele colega da empresa. Isso é verdade, são excelentes politicos que giram no ambiente corporativo, e muitas vezes escondidos atrás de pessoas competentes, pois se tudo corre bem alardeiam sua contribuição (supervalorizada), mas se algo dá errado chama diretores, gerentes e supervisores, para tentarem resolver o problema. Em resumo, fazem o maior agito, trabalham como qualquer trabalhador mediano, mas conseguem aparecer graças a excelente capacidade de vender uma imagem positiva de seu trabalho. E aqueles profissionais que não conseguem demonstrar essa capacidade politica, ficam esperando promoções, que poderiam ser conseguidas em menos tempo de serviço.

Atualizada em: Monday, 18 January, 2010 - 22:19

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Eu ainda acredito que cada ser humano é uma peça única e que cada um tem seus talentos. Eu lido muito com situações parecidas na empresa. A melhor forma que encontrei foi delegar tarefas a cada um conforme sua capacidade, ou seja, força pra quem é de músculos e raciocinio pra quem tem "miolos". Como já dizia a minha avó. "cada macaco no seu galho.".

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Gostei muito da colocação feita pelo Elias, também acho que o gerente em questão é o principal incompetente na história, pois cabe a ele estabelecer os padrões de competência de sua equipe na formação da mesma, passando por um processo de seleção e mapeamento das competências, para alocar o profissional no lugar certo de acordo com o seu perfil de habilidades. Conseqüentemente uma empresa capitaneada por profissionais, que não têm uma preparação para liderança, está fadada a ter sérios danos em seus negócios.

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Acredito que quem pensa desta forma é que deveria ser demitido.

Afinal na epoca que vivemos de pluralidade e foco na diversidade acreditar que por não terem o mesmo ritmo que o seu os outros se tornam incopetentes, liderar padrões altos seria fácil, extrair o melhor de pessoas diferentes de vc é o que faria a diferença.

Não odeio gente incopetente, odeio atitudes de pessoas que se julgam melhores por pensar diferente ou ainda se vangloriam por estar numa situação mais confortavel dentro da empresa.

Incopetencia neste caso é do seu gerente que não extrai o melhor daquelas pessoas.
Conheço muito bem uma meia duzia de "competentes" funcionários de média gerencia que procuram pessoas menos qualificadas para que seus empregos não corram perigo.

Tenho pena destes Dinossauros e "Feras" de hj.
Atualizada em: Sunday, 17 January, 2010 - 00:27
Atualizada em: Sunday, 17 January, 2010 - 00:27
Atualizada em: Sunday, 17 January, 2010 - 00:28

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