Sempre trabalhei na iniciativa privada. Sou uma pessoa dinâmica e empreendedora com boa experiência profissional. Só que trabalhar como profissional liberal e microempresário tá me fazendo muito mal. Por isso meu retorno ao mercado de trabalho. O que mais aborrece é responder a anúncios que não dizem mas o recrutador chega e te descarta porque não tem "2 anos de carteira"! Ou seja: tudo o que vc sabe e tem de competência e experiência só vale se tiver um carimbo na carteira de trabalho. Vou pedir pra um conhecido dono de uma padaria colocar lá 2 anos de experiência como atendente. Tenho certeza que mesmo não sendo na área vão me aceitar para o processo.
Mas o meu saco tá cheio!!!!!!!!!!!!!!!
Atualizada em: quarta, 04 outubro, 2006 - 22:50

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Que desabafo viu!!! O pior que é essa a realidade. Como participante da área, fica bem dificil analisar a veracidade das informações de todos os funcionários ligando e checando via telefone ou coisa parecida. Admito que nas contratações de profissionais senior utilizamos sim esta a valiação. Mas claro é fundamental analisar a postura do candidato e a visão profissional que vale muito mais do que anos de registro. Entendi sua indignação e vou começar a rever meus conceitos para tentar descartar isso em nossa empresa. Boa sorte.
Atualizada em: quarta, 11 outubro, 2006 - 09:17

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A questão não é ter ou não experiência. Esta não se inscreve na carteira e sim na sua prática.Eu tenho experiências ricas como todo o ser-humano tem.
Daqui a pouco o currículo vai se restringir a uma série de fotocópias (pra não fazer ptopaganda da X_r_x do brasil) das páginas da CTPS onde carimbaram o tempo que trabalhou.

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O Mercado é cruel, muitas competências são ignoradas e a Carteira... É O principal, mas eu tenho experiência reg. em carteira e dizem: Salário muito alto... fica difícil em..
nem estou pedindo o mesmo...
Abraços e Coragem...

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Caro Admar, fiquei curioso, se você é "dinamico, empreendedor e com boa experiencia profissional" como relata, então voce tem realmente características de micro empresario.
Se a atividade está fazendo mal a voce alguma causa deve ter...
Falta de cliente? Inadimplencia? Dificuldade de ampliar a clientela? Faturamento variavel e inconstante?
As vezes uma correção no rumo em que estamos levando nossos negócios é necessaria.
Já tentou conversar com seus concorrentes, colegas de mesma atividade? Tentou um coaching?
Queira ou não provavelmente voce ainda tem as rédeas nas mãos... e quando voce estiver trabalhando para um empregador autoritario, cabeça dura, desonesto, anti-etico, insensivel, despreparado... isso tambem nao vai te fazer mal???
E aí começa tudo de novo... será que não compensa investir e insistir, melhorando sua forma de trabalhar??? Que tal???
lucio - alcance

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Grande Lucio, dando consultoria free....rs

Engraçado, agora que caí em mim quanto ao fato de pedir carteira, nunca pedi carteira antes de contratar alguém, só peço no ato do registro. Sempre me baseio pelo curriculum.

Elaine não fique indignada, na verdade dependendo da função (vaga) que estamos contratando, fica difícil contratar alguém que não seja do ramo. Por exemplo sempre contrato vendedores para área de informática, então não posso contratar alguém com experiência em metalúrgica, imobiliaria e por ai vai. É normal exigir-se experiência na contratação.

Quanto a você Admar vou falar pelo meu critério de avaliação, um curriculum bem feito dispensa pedidos de CTPS e referências, pois é na entrevista que avaliamos o real conhecimento do candidato, então, se seu CV for bem detalhado suas chances aumentarão.

um abraço

Nilton...

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Nilton: essa consultoria foi free mesmo....rsssss... e olha que nem perguntei o que era CTPS, provavelmente algum documento do século passado....rssss
lucio - alcance

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Olá Nilton e Lúcio! Obrigado pelas participações.
Lúcio, realmente meu perfil é de empreendedor mesmo. Não tenho como fuguir disso. Mesmo em uma instituição não sou o tipo de profissional que entra pra sair 30 anos depois. Faço mais o gênero de entrar, cumprir o propósito e pegar o boné. sinto falta dessa experiência em uma empresa, mesmo que seja de 1 ano e 11 meses.
Qto ao meu negócio relamente tem razão sobre alguns motivos. Inadimplência, direcionamento exclusivo a profissionais liberais, problemas familiares e pessoais intereferindo no meu rendimento profissional. Estou sim me realinhando, conversando com algumas pessoas, etc... Mas ainda gostaria de uma oportunidade em uma empresa.
Newton, que bom que alguns profissionais tem essa maneira de trabalhar como vc. Fique sabendo que é raro. Qto ao currículo ele abre sim muitas portas. Vou disponibilizar o meu e depois vcs opinam se puderem

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Obrigada, Daniel, pelo convite. Muito interessante!

Admar

Concordo muito com você. Embora as empresas peçam a comprovação em carteira, a mesma ainda é vaga. Por exemplo, você pode ser engenheiro mecânico, mas com experiência em lubrificação, qualidade e gestão. Onde os recrutadores verão isso em seu currículo?

Hilca

Entendo que vocês recrutadores precisam saber se o candidato está falando a verdade ou não. Mas, analisando dessa maneira, então, o curriculum não serve para nada...

Nilton

Sobre seu comentário
Elaine não fique indignada, na verdade dependendo da função (vaga) que estamos contratando, fica difícil contratar alguém que não seja do ramo. Por exemplo sempre contrato vendedores para área de informática, então não posso contratar alguém com experiência em metalúrgica, imobiliária e por ai vai.
Há controvérsias. Quem não garante que uma pessoa que trabalhe em uma metalúrgica, por exemplo, como analista de processos e por algum motivo, na própria empresa, aprendeu bastante sobre computadores?
No meu caso, por exemplo, sei que tenho habilidade para ministrar treinamentos, por que fiz muito isso quando trabalhava. Além disso, passei anos dando aulas particulares. Alguém acredita que engenheiro metalúrgico tenha didática?

Geral

Infelizmente isso acontece. Os recrutadores se restringem a olhar a carteira. O pior é que muitos não conhecem as possibilidades de cada formação e com isso muitos candidatos são preteridos. Por exemplo, vejo muitas oportunidades de emprego em industrias metalúrgicas para engenheiros exercerem cargos de liderança. Para isso contratam engenheiros de produção ou engenheiros mecânicos. Mas dispensam o engenheiro metalúrgico. Dá para entender isso?

Abraços a todos.

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Thamara, respeito sua opinião...

Mas recrutamento e seleção envolve muito mais do que simplesmente análise de CV ou perfil. Na verdade quando fazemos esse trabalho, também estamos sendo avaliados pela nossa capacidade de contratar o melhor e mais adequado profissional para a organização. Se errarmos, toda a empresa é prejudicada. Dependendo da vaga podemos levar meses para encontrar o profissional "certo" e ainda assim corremos o risco de errar e ter que recomeçar todo o trabalho.

Quanto a pedir experiência em carteira concordo com todas as opiniões acima, não dá para avaliar um profissional somente olhando a carteira.

Agora contratar um engenheiro de metalurgia para vender produtos de informática só porque ele é usuário e aprendeu sobre computadores, impossível. Não estou falando de micro, estou falando de produtos de informática, um universo bem maior e totalmente diferente.

P>S> quando citei "metalurgica" foi apenas um exemplo aleatório, poderia ter sido qualquer outro, não se ofenda....rs

Abraço

Nilton
Atualizada em: terça, 10 outubro, 2006 - 15:52

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