Oi Pessoal,

sou nova na Syxt, tudo bom? Gostaria de saber como eu posso elaborar um formulário de Levantamento de Necessidades de Treinamento. Alguém pode me ajudar?

Beijinhos,
Joanna Dek

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Joanna,

Não sei se você conhece,tem um livro excelente do Gustavo Boog - Manual de Treinamento e Desenvolvimento,neste contém técnicas orientando como fazer o LNT. Sugiro a você analisar o ambiente interno(organização); análise de tarefas(verificar o desempenho do indivíduo na organização);e a análise de desempenho( com o objetivo de identificar uma deficiência e se a mesma pode ser resolvida pelo Treinamento).
Estou fazendo minha monografia sobre Treinamento, o que eu puder ajudar estou à disposição.
Abraços...
Eudilaine Milhomem

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Oi Eudilaine!

Obrigada pela sugestão. Comprei o livro e vou começar a ler...

Beijinhos,
Joanna

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Olá Joana,
A referência que a Eudilaine passou-te é excelente.
Antes de realizar o LNT, tens de estar a par dos docs de referência como business plan e / ou do planeamento estratégico ou do documento da empresa que delineia seu futuro, resultados da pesquisa de clima organizacional, etc.
Por este motivo, mais que um modelo ou uma ficha, vais conceber o teu instrumento de recolha e diagnóstico.
Cada organização e técnico de T&D conduz o LNT com base na sua realidade empresarial, por este motivo o modelo deve ser construído com base naquela realidade, mas existem algumas questões típicas que fazem parte do teu LNT, como por exemplo:
   Qual a população alvo com base nas monografias das funções (descrições de funções) por forma a conhecer melhor o perfil do profissional em questão
   Analisa as lacunas na performance atual e a necessária / analisa as competências necessárias a desenvolver e que perfil pretende-se alcançar dentro de xxx tempo?
   Conteúdos ou temas são necessários na ação de treinamento por forma a agregar para o desenvolvimento do perfil
   Métodos e meios a utilizar para a realização da formação
   Aspectos do plano estratégico / objectivos da empresa e/ou da função a formação irá dar resposta ou melhor: que metas organizacionais, funcionais e/ou setoriais a formação irá dar resposta.
Responde às seguitnes perguntas:
Que aprendizagem é necessária?
Que mudanças sãp esperadas em termos de comportamentos, habilidades, conhecimentos, etc. ?
Qual o custo de cada ação?
Qual a prioridade do treinamento? (o que acontece se ele não for feito?)
Antes de saires no terreno fazendo o LNT, elabora um checklist para facilitar a tua busca de infos.
Dá uma olhada: http://www.cev.pt/ind-servicos.cgi?http://www.cev.pt/info-tecnica/Formacao/metodologia.html
Espero ter ajudado.
Carla
P.S. Qto mais específico fores, mais fácil fazer a avaliação do treinamento.

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Olá Carla,

muito obrigada pelas informações. É sempre bom saber que podemos contar com pessoas predispostas a nos ajudar...

Beijinhos,
Joanna Dek

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Olá, necessito de modelos de formulários LNT e para Avaliação de Desempenho.
Grato pela ajuda e abçs

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Bom dia!

Eu tbém preciso de modelos de formulários para LNT e Avaliação de Desempenho.

Favor enviar e-mail para:
tatianesecret@yahoo.com.br

Desde já agradeço a atenção,

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Olá, preciso também de formulários para LNT e Avaliação de Desempenho.

e-mail: camila.lucena@gmail.com

Obrigada

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Gostaria de receber questionário para LNT. Meu e-mail suely.magno@adtsa.com.br Agradeço antecipadamente.

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Olá pessoal!

Também me interesso no material
popadiuk@terra.com.br

Abraços

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