Comumente vemos o uso de testes psicológicos sendo discutido. Alguns até tem seu uso descontinuado. Seja pela inconsistência dos dados revelados ou ambiente ideal para aplicação ou na condição apresentada no momento pelo candidato ou avaliador.
O conjunto de técnicas adequadas para uma seleção traz o melhor resultado, depende do perfil, função. Cada caso pode ser estruturado com uma Dinâmica de Grupo, Testes Técnicos, Entrevistas etc.

Quem atua em RH fez ou esta fazendo uma faculdade, não importa em qual área. Esta pagando as mensalidades, fazendo estágios, abrindo mão da família e amigos.
As melhores, mais humanas “selecionadoras(es)” que conheço não são psicólogas(os), mas tem vocação, tem paixão pelo que fazem.

Não existe profissional infalível, com o uso de testes psicológicos ou não.
Defendo a aptidão, o respeito ao candidato, empatia, ética e profissionalismo, seja qual for a Formação Acadêmica.
Debatendo os testes psicológicos
A revista Arquivos Brasileiros de Psicologia publicou, o artigo Os testes psicológicos em seleção de pessoal, de Wedher M. Wanderley, psicólogo do ISOP.
O artigo "questiona conceitos e procedimentos que orientam o emprego dos testes psicológicos em seleção de pessoal. Examina levantamentos de pesquisas realizadas com testes para as ocupações, concluindo pela inexpressividade dos resultados (o grifo é nosso).
A interpretação dada, nos referidos testes, às características psicológicas, é considerada, pelo autor, como irreal. Ele "insiste na comprovação do relacionamento teste-desempenho antes de o preditor ser utilizado para fins decisórios" (o grifo é nosso). Além disso, é analisada a inadequação dos vários conceitos de validade dos testes.
São citadas as "restrições ao uso dos testes, impostas nos EUA, pelo governo e pelas cortes de justiça" e mostrada a necessidade de os psicólogos brasileiros elaborarem normas rigorosas para o emprego de testes (...). Abç Silviani

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Tudo o que é subjetivo é discutível. O fato é: os testes psicológicos são constantemente validados pelo Conselho Regional de Psicologia. Engana-se quem pensa que inventam um teste mandam para o CFP, que acha bonitinho e valida.

A avaliação é contínua e os testes psicológicos que podem ser utilizados possuem embasamento científico.

E o que me dizem de técnicas como Quantum, PPA, PI, MBTI, etc?
Quem não é psicólogo costuma ter adoração por essas técnicas. Me pergunto: por que será? Qual é a diferença?

O teste não aprova e nem reprova, apenas auxilia. E assim como qualquer técnica, não é infalível.

Paixão pelo que faz não é o suficiente para compor um bom selecionador. Tem que ter bagagem também. Não importa a formação, conforme falei no tópico que criei. Também conheço ótimos selecionadores que não são psicólogos.

Mas o fato é que o Psicólogo tem o seu diferencial, não depende do tempo de estudo, de estágio...enfim...Todas as profissões têm o seu. Mas o que o Psicólogo adquire na Faculdade (conhecimento, forma de ver o outro), não há em nenhum outro curso.

E não é só eu que penso assim. Muitas vagas que são abertas solicitam formação em Psicologia. Por que será?

E por que será que tantos profissionais com outras formações se vendem como Psicólogos???
Por que muitos aplicam testes psicológicos e fazem avaliação?

E os que falam mal de testes psicológicos sem conhecê-los profundamente???

Isso eu acho um desrespeito.

Abs

Isabela

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