RH terceirizado: conheça a nova tendência do mundo corporativo
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"Hoje inúmeras empresas já terceirizam o RH, porque a área de RH passou a ser estratégica, essencial à sobrevivência no mercado, frente a uma concorrência cada vez mais competitiva. São tantas as atividades burocráticas pertinentes ao RH que as companhias têm a maior parte dos funcionários do departamento voltados para funções meramente operacionais", afirma, ao acrescentar: "o mercado passou a ser o grande inimigo das empresas. Quem não o acompanha perde seus talentos".
Confidencialidade: fim das injustiças. Às vezes, não é pertinente nem mesmo as pessoas do próprio Departamento Pessoal saberem de um aumento, bônus ou benefício oferecido a um funcionário. "Essa informação pode vazar e gerar um clima de inveja no ambiente de trabalho. Com a folha terceirizada, o funcionário recebe o holerite lacrado diretamente da empresa prestadora do serviço". Lembremos que o próprio profissional de RH pode enxergar como um problema o fato de receber menos do que os outros, ter acesso a menos benefícios, ou ou um bônus menor. "É feita certa comparação, mas não pelo RH que é estratégico, e sim pelo RH burocrático". O estratégico enxerga com bons olhos o profissionalismo da política salarial, de promoção e benefícios. Além disso, com o RH terceirizado, o profissionalismo é garantido. Explica-se: existem menos chances de gestores prejudicarem funcionários no que se refere a bônus, salários e benefícios. Em empresas pequenas, onde não existe uma política salarial e de benefícios definida, pode acontecer o boicote ao avanço de determinado profissional, muitas vezes, por questões pessoais ou simples insegurança. Tabu e o papel do RH estratégico
para que a terceirização do RH se consolide, é preciso quebrar um tabu: a crença dos profissionais de RH de que, com a contratação do serviço, eles perderão seus lugares. A normalidade é que aconteça justamente o contrário: com mais tempo disponível, poderá se voltar às estratégias de crescimento da empresa.
Atualizada em: Saturday, 14 March, 2009 - 13:33
