Pessoal, desculpem-me, mas hoje estou inspirado hehehehe!!!

Qual a importância que você vê para neste título? Com as mudanças adotadas na certificação, será que as empresas passarão a ter uma visão melhor sobre os profissionais que o possuem? Sabemos que assim como o exame da OAB, o exame do PMP passou por reformulação pois estava em descrédito com a forma que era conduzido o processo de certificação. Acrescente os comentários que você sabe sobre este assunto!

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Prezado Maurício,
Não sou muito de entrar e ficar escrevendo até mesmo porque não tenho tanto tempo disponível assim. Procuro só escrever naquilo que interessa realmente. Li suas colocações e achei que valia a pena comentá-las.

(M) Qual a importância que você vê para neste título?
(S) Qualquer tipo de certificação, principalmente as que se dão nos momentos iniciais é extremamente importante. É um diferencial, com certeza. É uma quebra de paradigma. Como tudo que inicia e obtém reconhecimento é porque possui um valor agregado. Pode ser que depois perca o valor técnico inicial porque o mercado começa a "comercializar". Isto aconteceu na certificação ISO 9000, Acreditação de laboratórios e outros modelos de certificação e, acredito, que esta não seria diferente, principalmente, em função do histórico de outras certificações. Quem não reconhece que, ao se implantar um sistema de gestão baseado em uma norma internacional, qualquer entidade aprimora seu sistema gerencial? Mesmo que existam críticas quanto ao grau de eficácia da implantação, sempre se reconhece que há uma evolução em relação à condição anterior.

(M) Com as mudanças adotadas na certificação, será que as empresas passarão a ter uma visão melhor sobre os profissionais que o possuem?
(S) Toda entidade melhor organizada não reconhecerá seus profissionais pelos diplomas que ostentam e sim pela própria qualidade dos recursos humanos. Agora, é possível que muitas organizações mal estruturadas só reconhecerão o diploma e não a qualidade do RH. Será a qualidade do diploma que pesará. Uma entidade bem organizada fomenta e exige uma melohor qualificação de seu RH. Isto é premissa. Empresas não organizadas só valorizarão o diploma ou não darão valor a nada.

(M) Sabemos que assim como o exame da OAB, o exame do PMP passou por reformulação pois estava em descrédito com a forma que era conduzido o processo de certificação.
(S) RTespondo em outra PORQUE acabou o espaço . . .

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Dando continuidade à resposta . . . .

Qual a importância que você vê para neste título? Com as mudanças adotadas na certificação, será que as empresas passarão a ter uma visão melhor sobre os profissionais que o possuem?

(M) Sabemos que assim como o exame da OAB, o exame do PMP passou por reformulação pois estava em descrédito com a forma que era conduzido o processo de certificação.
(S) Na realidade, quase todo processo de qualificação ou de certificação ded pessoal passa por problemas do tipo (1) novas tecnologias e/ou métodos de qualificação são descobertos ou desenvolvidos ou aprimorados dando a impressão de inadequação ao anterior. (2) Existe uma pressão mercadológica muito grande para obtenção de "resultados rápidos", desvirtuando o foco inicial que era o foco gerador dos resultados. Estes resultados era o que o mercado queria. Só que a pressão mercadológica, disvirtuando o foco, ele não mais apresentará o resultado desejado. Não há "shortcut" para resultados duráveis.

Será que alguém está lembrado do que Michel Hammer preconizava no seu livro "Reengeneering" (desculpem mas acho que errei a escrita e não estou com o livro aqui para conferir)? Em auditoria temos auditoria de adequação e auditoria de conformidade. Na auditoria de conformidade nósx verificamos se a implementação está sendo realmente realizada como precoonizado na documentação. Se o livro fosse a documentação, a grande maioria dos consultores que aplicaram a reengenharia no Brasil não o devem ter lido corretamente . . . . Suas ações, apenas, estavam sinbtonizadas com o desejo de corte de custos através do corte de cabeças . . .

(M)Acrescente os comentários que você sabe sobre este assunto!
(S) Acho que este foi o problema . . . .

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Mauricio, a importância é de acordo com o que você procura ou espera do mercado de trabalho. Eu por exemplo estou fazendo um curso pela UFRJ de MASTER EM GESTÃO DE PROJETOS, mas não tenho o interesse de me certificar agora, pois na empresa que trabalho essa certificação não agregará valor. Mas se você pensa em trabalhar em uma ACCENTURE da vida por exemplo, a certificação é obrigatória para qualquer cargo.

Creio que você deva avaliar quais os caminhos pretende correr mais a frente.

Att.
MP²

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