Matéria de capa da Você S/A (Aparência importa, sim - Nov./2005) mostrou a influência do visual na escolha de candidatos no processo de seleção. Hoje, vi a divulgação de um estudo americano publicado na revista Psychology of Women demonstrando a influência do visual feminino de acordo com o nível hierárquico (Executivas devem evitar roupa sexy - http://br.invertia.com/canales/noticia.aspx?IdCanal=649&IdNoticia=200511300516_AFP_28871784 ).

Tendo em vista esses resultados, como gestor de pessoas, você acredita que devemos ensinar a nossa equipe a se vestir corretamente? O que você faz quando percebe algum colega com roupas inadequadas ao ambiente? Na sua empresa, há uma política explícita sobre qual tipo de roupa deve ser utilizada?

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Olá, Willians,

Penso que o "jeito provocativo" deva ter surgido nos anos 60, com as transformações em relação às mulheres: roupas de banho, anticoncepcionais, etc.; tudo isso de forma a dar a elas o mesmo "status" (!!?) dos homens. Acredito que tudo o que leva o conceito de "tradicional" nunca sai de moda, seja lá comida, hábitos ou roupas. Por experiência própria, posso garantir que roupas discretas para o ambiente de trabalho atraem olhares para o lado profissional, independente do nível hierárquico; daí, a sua ascenção é questão de estar preparado para quando "a onda passar".

Acho difícil que uma empresa que não tenha o sistema de uniforme implantado, oriente seus funcionários em como se vestir; tudo deve ficar na base do "cimancol".

Quando percebo algo na empresa que "salta aos olhos", só penso que aquilo não está adequado; porém seu questionamento me fez reletir que, se somos "agentes de mudança", devemos arrumar uma maneira de orientar a pessoa para que isso não a prejudique profissionalmente. Aqui na empresa, não temos política a respeito, mas até que, na grande maioria dos casos, o bom senso prevalece.

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Acho que sempre vale orientar e como Gerente de Gente procuro fazê-lo. Minha empresa é informal, mas a informalidade não pode ser confundida. E isso pode acontecer. Então, antes de criticar a pessoa ou deixar que outros formem uma opinião pelo que estão vendo, procuro explicar o que não está adequado, de forma clara.
Já tive problemas deste tipo com menores aprendizes dentro da empresa, mas nada que não tenha sido resolvido com um bom papo a respeito. Inclusive, aproveitei e, apesar do problema ser com uma pessoa especificamente, após conversar com ela em particular, marquei uma palestra com todos os menores e expliquei, sem expor a pessoa, qual seria a maneira adequada deles se vestirem para trabalhar e o quanto isso seria importante na carreira deles. Aproveitamos a palestra para debater outros assuntos importantes para o crescimento deles e a conversa transcorreu naturalmente. Considerei que foi válido e esclarecedor para aqueles que estavam iniciando sua jornada profissional.

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Evite o desconforto de ambas as partes

Quando a empresa não tem o hábito de adotar a uniformização nas vestes dos funcionários, é importante que pré-determine o tipo de roupa adequado para o seu ambiente de trabalho. O selecionador, com certeza, deve conhecer os costumes da empresa e pré-avisar o recém-admitido. Cada ambiente com o seu estilo sempre chamando atenção para a razão social. O problema da aparência é mais evidente na parte feminina.

Exemplos constrangedores:

Numa época em que a moda era usar shortinho em qualquer lugar, isso pelos idos dos anos 90, via-se constantemente moças indo ao trabalho com esse tipo de roupa. Meio difícil trabalhar em público assim (a não ser que seja uma loja de modas). Mais recentemente, num outro exemplo, usando calça de cintura baixa,uma garota mostrou-se literalmente seminua, ao abaixar-se de mau-jeito para apanhar um objeto. Ainda no advento do moleton, alguns trabalhadores - nesse caso, homem -, usavam esse tipo de roupa de ginástica no escritório no atendimento ao cliente.

Não cabe aqui moralismo em excesso, mas uma questão de bom-senso e lógica. A discrição pessoal é bem-vinda em qualquer situação, sobretudo no ambiente de trabalho que busca seriedade e respeito no mercado.

Abraços
Editada em: quarta, 31 maio, 2006 - 10:50

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A adoção do uniforme nas empresas foi uma ótima solução para a padronização no estilo de vestimenta dos colaboradores. Se a empresa não possui esta norma e nem um RH que possa difundir essas práticas quanto ao modo de se vestir, acredito que o gestor de cada equipe deva assumir essa função.

Abraços,

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Boa noite a todos

Muito bem colocada à questão por parte da Airaê.

Quando a empresa não tem o costume de fornecimento de uniformes aos empregados, é bom ter uma cartilha de orientação (normas internas), entre tantas outras coisas, como segue:
Homens
Barba raspada; unhas aparadas, bigode aparados, sapatos limpos, indumentária de acordo com suas possibilidades; cabelos aparados; asseio corporal.

Mulheres
unhas bem feitas; maquiagem moderada; cabelos bem escovados; indumentária de acordo com suas possibilidades sem que seja insinuante; sapatos, sandálias, etc. limpos; asseio corporal.

Essa foi uma solução que deu certo, quase não tínhamos problemas. Quando ocorria de algum empregado não cumprir a regra, era chamado no RH. Eu mesmo conversava com cada um, mulher ou homem.

Abraços
Roberto Rigaud

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Além da alternativa de normas internas sugerida pelo Rigaud, há para empresas pequenas ou micro que não querem ou não podem gastar muito - ou mesmo para o trabalhador autônomo ou teletrabalhador - o uso de capa, guarda-pó ou avental (como os médicos e professores) é uma alternativa viável porque assim o empregado não será contrariado, podendo usar qualquer roupa por baixo.

O empregador poderá escolher um tecido leve, da cor preferida combinando com as cores da empresa, gravar a logomarca no "coração" de cada um e nem precisará dizer "Não!" ao trabalhador porque durante o expediente ele estará dentro das normas. O guarda-pó poderá se transformar num belo uniforme informal. É só usar a criatividade e o bom gosto na escolha do tecido, do modelo e da cor.

Na recepção do cliente, o audio e o visual são fatores de grande relevância.

Abrç

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