Quase todos nós ja tivemos a (in)feliz oportunidade em presenciar demissões ou participar destas, comente qual sua experiência e como foi o recomeço.

Começando: Eu particularmente nunca fui demitido, no entanto ja pedi desligamento em casos extremos ou quando vi algo melhor em meu horizonte profissional, diferentes situações geraram diferentes sentimentos.

No entanto a oportunidade do Recomeço me fez olhar pra tudo e dizer: "Valeu a Pena".

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olá eu nao tive estes envolvimentos por sempre trabalhar em orgaos publicos, sempre foi contrato e a demissao ja esta marcada
obrigada

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Bom eu tambem ate o presnte momento não fui demitida, nos meus casos pedi desligamento por X motivos.O novo recomeço motiva muito em busca de algo que possa complementar e ate suprir este emprego no qual esta no momento.
Eu adorei a experiencia.


Abs

Daiani Furtado

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Saudações amigos.. fiquei um pouco afastado mas voltei, e não poderia deixar de comentar esse tópico.

Por enquanto eu nunca passei por essa experiencia, mas acho que a pergunta seria outra. Você está preparado para ser demitido? Em todo o momento da minha carreira, essa foi minha grande preocupação. Identificar os meus pontos fracos e procurar maneiras de suprir minhas deficiências. E acredito que esse seja um processo de melhoria continua.

Independencia financeira, experiencia e estar sempre atualizado pode ser algumas vantagens competitivas.

Um grande abraço para todos.

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Já estive no lado de ser demitida, e encarei da melhor forma por não ter coramge de pedir demissão. E hoje estou tentando passar para o outro lado e procurando a melhor maneira de sair, o que não tem me parecido muito fácil.

Espero que seja da melhor forma possível, para mim e para empresa.

Boa Sorte a todos!

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E já participei de muitas situações assim, minha conclusão é de que as questões que causam constrangimento em uma demissão, são fatores que não estão relacionados a custo beneficio ou não de uma demissão, mas de como a gestão de Recursos Humanos está presente na cultura organizacional de uma empresa. Se todos os processos de estrutura organizacionais e conceitos que vem surgindo, por necessidade do mercado de trabalho competitivo apresenta, já estivesse inserido nas empresas essa situação, com certeza não seria constrangedora e talvez aconteceria até menos.As demissões em qualquer organização de uma maneira organizacional é inevitável,mas o que falta é gestão do líder que serve,auxilia e acompanha seus colaboradores durante o período de trabalho,criando o sentimento de compreensão, sustentabilidade e segurança.

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Já passei por essa situação e sei que não é fácil, pois a minha demissão foi por vontade minha, pedi que me mandassem embora, por saber que tinha um líder imcompetente, racista e ainda por cima negligente, muitas das vezes o RH não fica sabendo de coisas do gênero, mas preferi tomar uma atitude radical e acertei, foi melhor para a minha vida pessoal e profissional.

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Boa noite!
Primeiramente não vou perder a oportunidade de pedir esse modelo de desligamento, Egon por favor me envie pois quero estar melhor preparado caso eu tenha que passar por isso novamente (alisonluri@hotmail.com).

Tive uma experiência muito recente em minha empresa, meu sócio e eu tivemos que desligar da empresa dois outros sócios e foi bem complicado, mas aprendemos muito com tudo e estamos atravessando por um momento muito bom da empresa, após essa atitude, que com certeza vamos continuar com as melhoras sempre. Principalmente com a nova equipe.

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Bom, sou um jovem profissional que já passei por 4 empresas, e até o momento, a questão demissão tive de encarar de maneiras diferentes. Primeiro, porque no ramo de atividade que eu trabalhava o turnover é uma constante, na área de sales e marketing, muitas pessoas estão naquela "posição" de vendedores, se tratando de sales, e não são, por isso, ocupando um cargo de gestor, administrando uma rede de lojas do varejo, tive inúmeros desligamentos em minha mão.
Posso dizer que aprendi muito com isso, alguns foram dolorosos, principlamente os primeiros, por culpa única e exclusivamente minha, que não havia dado oportunidade desta pessoa melhorar profissionalmente pela simples pratica de um feedback. Após a saida de alguns, e perceber que poderia ter feito mais por elas, assim como elas também deveriam ter feito mais pelo trabalho que desenvolviam, mudei muito minha atuação perante a um profissional que cai de rendimento profissional, procuro ajudá-lo primeiro a perceber que possui algo de errado, sozinho, depois deixando claro, e por fim, agindo quando a pessoa não toma as atitudes necessárias a sua reestruturação profissional.
Infelizmente, neste último emprego, também tive a minha primeira experiência em ser demitido, e percebi que, mesmo em um mundo onde o resultado é fator muitas vezes de sucesso, o relacionamento construido, principlamente com pessoas que você "não gosta" é fundamental que seja sadio, pois eeste pode influenciar na sua carreira. Tive feedback de meus gestores, porém não soube administrar o problema e sofri as consequências, fui demitido de uma empresa ótima de se trabalhar, que foi uma escola maravilhosa de aprendizado constante, mas perdi para os meus próprios erros, e sinceramente acho que uma tal arrogância corporativa...
Hoje estou em busca de uma recolocação com a certeza de que sou um profissional melhor!!!

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Olá pessoal!
Recentemente me desliguei da empresa, mas não fui demitida, pedi demissão.Acho que a demissão é um caso que deve ser bastante discutido, por que o que vemos atualmente são as empresas demitindo os funcionários, sem levar em conta seus princípios e valores.As demissões são feitas de maneira fria, faltando o feedback necessário.E em muitos casos,o responsável de passar o feedback nem sabe pq aquele profissional esta sendo demitido (RH), pois a tomada de decisão veio da direção sem ao menos uma justificativa.Acredito que uma demissão tem que ser esclarecida o pq? da demissão para que o profissional consiga corrigir sua falhas, fazendo com que nas próximas oportunidades não cometa o mesmo erro.
Abraços!!

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