Hoje em dia ouve-se as pessoas reclamarem de que em meio a tantos milhões de brasileiros desempregados,
elas agora também precisam disputar vagas c/ um novo grupo: o dos deficientes.

Isso porque, cada dia mais, novas empresas buscam se enquadrar na chamada Lei de Cotas, que obriga que as organizações c/ + de 100 empregados contratem de 2 a 5% desse quadro de funcionários c/ deficiência. Afinal, deixar de cumprir a lei torna a empresa passível de fiscalização da Delegacia Reg. do Trabalho, podendo sofrer uma multa no valor de R$1.101,75 por pessoa não contratada. Há ainda argumentos que chamam esta lei de discriminatória.

Mas, então, o que é discriminatório, a lei ou o conceito de sociedade em relação às pessoas com deficiência, que, na verdade, não são um novo grupo e, sim, estão na contagem de brasileiros desempregados?

De fato, p/ o cumprimento desta lei, existem vários pontos que são questionáveis e, talvez, não diferentes a qualquer relação de contrato profissional já existente.

O primeiro ponto é o de não haver mão de obra qualificada para o cumprimento da lei. Mas será que se olharmos a população em geral ela também não passa por esta mesma dificuldade? Baixa escolaridade e falta de capacitação profissional também fazem parte da população não deficiente, devido aos fatores já conhecidos por todos.

O segundo ponto é sobre qual o deficiente que se pode empregar. É preciso mudar este conceito e perguntar qual é o profissional que estará qualificado para cumprir o exigido por esta lei.

O terceiro ponto refere-se a uma lacuna entre a lei e o que é real. De fato, há algumas situações em que o profissional c/ deficiência não pode ser contratado. Mas seria o mesmo que contratar uma cozinheira que planeja muito bem seus cardápios, para planejar planilhas cabíveis a um engenheiro, apenas porque ambos planejam bem.

Continua.....

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Continua.....

O quarto ponto é que falam muito sobre a locomoção desses profissionais. Ora! O transporte do trabalhador como, por ex: em São Paulo, é deficitário de um modo geral. Já os profissionais com deficiência, às vezes, contam com a solidariedade e o companheirismo dos vizinhos e amigos. O que, de forma alguma, faz c/ que o Estado seja eximido da responsabilidade de oferecer condições de ir e vir às pessoas c/ condições especiais. Mas isso mostra que, na prática, as dificuldades podem ser p/ toda e qualquer pessoa que é profissional, com ou sem deficiência.

Sabemos o quanto é difícil quebrar este paradigma e passar a cumprir integralmente essa nova legislação, pois isso exige uma mudança de todos: sociedade, empresa, profissional e família.


Atualizada em: quarta, 11 julho, 2007 - 17:21

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Boa noite Alessandra...
Quer receber uma apresentação em Power Point sobre a Lei de Cotas?
Só preciso do seu e-mail.
Dirceu

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Dirceu, agradeço desde já sua disponilidade em ceder o material!!!

aleneves1976@yahoo.com.br

Abraços, Ale

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Bom dia Alessandra...
Obrigado pela resposta.
Material enviado.

Dirceu

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Boa tarde Dirceu, gostaria de receber o seu materia também.

Obrigado

santoswash@hotmail.com

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Olá Dirceu
Por favor pederia me enviar o materil fiquei muito interessada no assunto.

No aguardo,desde já muito obrigada.

Luciana
luci.cida@hotmail.com
Atualizada em: quinta, 12 julho, 2007 - 15:06

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Boa tarde Lara, Luciana e Washington...
Material enviado.
Abraços

Dirceu

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Oi Dirceu poderia encaminhar o material pra mim.
pereira_psi@yahoo.com.br
Obrigada

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Boa noite Andrea...
Material enviado.

Dirceu

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