Pessoal,
Percebo que cada empresa percebe e realiza o processo de integração de formas diferentes. Gostaria de saber como é o de vocês, pois estou querendo melhorar o meu.
Numa outra indústria que trabalhei, tínhamos um manual, fazíamos as apresentações, mostrávamos o filme institucional e depois explicávamos a parte burocrática, regras e normas da empresa. Onde estou atualmente, gostaria de focar o lado psicológico e trabalhar as emoções dos novos colaboradores.
Vamos trocar informações a respeito?

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Isabela,
Apesar de não ser da área de RH, acredito muito na integração direta e eficiente do RH e Marketing. Nas empresas onde trabalhei criei Kits de integração com os quais Marketing e RH faziam a apresentação da empresa. Os Kits normalmente eram compostos de Vídeo (Hoje custa muito barato colocar o video em CD e entregar ao funcionário uma cópia para que ele assista em casa e mostre aos amigos e a família), Regras e normas (criei em quadrinhos para tornar um pouco mais leve) e ainda 2 brindes um chaveiro e uma camiseta (neles é claro o nome da empresa e acompanhando na cerimônia de apresentação a enfase a respeito de vestir a camisa da empresa, por favor do tamanho certo do integrado)
O investimento é altamente retornável.
Boa sorte,
Grillo

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Grillo,
Muitíssimo interessante as suas idéias! Vou pensar em algo nesse sentido.
Obrigada!

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Olá Isabela,
Trabalho como gestora de desenvolvimento de talentos humanos de um Órgão do gov. do estado Maranhão.Por aqui fazemos um treinamento de relações humanas,etiqueta profissional,além do vídeo institucional.Usamos dinâmicas de grupo para integrá-los e um servidor do setor onde ele irá trabalhar vai levando-o nos setores para apresentar.Além de mostrar todos os ambientes do Órgão.Aproveitamos para falar dos nossos projetos de capacitação bem como dos programas de relacionamento interno.
Um abraço
Solange

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Oi Isabela, Boa Tarde!

Recentemente reavaliamos a nossa avaliação na empresa e como nosso foco é comportamento de segurança, a intgeração é realizada em três dias(é bastante infomação), mas vale muito a pena! Afinal de contas é a porta de entrada na empresa.
1ºDia: tipo de contrato, benefícios, gestão ambiental, sistema da qualidade, segurança patrimonial, quem é a empresa, vídeos, etc. As palestras tem duração de 1 a 2 horas e os supervisores das áreas são os responsáveis de realizá-las.
2º e 3ºDia: somente temas relacionados a segurança no trabalho - comportamento de segurança, dinâmicas de grupo, visita a empresa, RCP, ergonomia, etc. As palestras são realizadas por mim, técnicos de segurança, engenheiro de segurança,
fisioterapeuta.
Sempre ministramos realizando relação entre a teoria e a prática.
O material fornecido são vários folderes e manuais, usamos também materias audiovisuais.
Abraço
Silvana

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Caros Colegas,

Sou Analista de Sistemas com mais de 10 anos de experiência em desenvolvimento de softwares de gestão empresarial. Especialista em Linux. Ofereço aqui trabalhos de consultoria na área de informática e desenvolvimento de sistemas.

Para conhecer melhor meu trabalho e os serviços que presto visitem meu site:www.linux.t5.com.br

Obrigado e abraços à todos.

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Ola Isabela, A empresa onde atuo como Analista, utiliza a mesma forma citada pelo Grillo, incluindo dinamicas de grupo. A sugestao de oferecer um brinde de boas vindas eh genial.

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Caso alguém tenha material de Integração para novos colaboradores favor enviar.
Obrigada
Atualizada em: Monday, 05 November, 2007 - 14:18

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Por gentileza, gostaria de receber material para realização de integração.

Obrigada,

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Por gentilza,
Estou inovando o processo de integração na empresa onde trabalho alguém pode me ajudar com idéias?

Obrigada,

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